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Alcampo abre la puerta a reducir los despidos con cambios de formato en las tiendas abocadas al cierre w1ft
La cadena sa negocia con los sindicatos un ERE para 710 personas y el cierre de 25 tiendas. 6m3s2j
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Nueva reunión entre sindicatos y Alcampo para negociar el cierre de 25 supermercados y el despido de 710 trabajadores en España. En el encuentro, la cadena de alimentación se ha mostrado abierta a reducir el número de afectados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
¿Cómo? “Han hecho una propuesta de reducir el número de despidos en base a que algunas tiendas en lugar de cerrar puedan cambiar de formato”, señalan fuentes sindicales a este periódico.
Esto podría implicar que algunas tiendas podrían pasar a tener un formato más reducido. No obstante, no ha trascendido el número de puntos de venta ni de empleados que podrían verse afectados.
Alcampo ha aceptado la apertura de un periodo de voluntariedad para los empleados que quieran acogerse al ERE, siempre y cuando su centro sea uno de los afectados en los cierres.
También han visto con buenos ojos dejar a un lado excluir a determinados colectivos y mantenerlos exentos del ERE como mujeres embarazadas en baja por maternidad o lactancia, así como los mayores de 50 años, personas con diversidad funcional igual o superior al 33% y las personas víctimas de violencia de género, entre otros.
Asimismo, se pondrá en marcha una comisión de seguimiento para el conocimiento de lo pactado. En la próxima reunión, fijada para el 5 de junio, se tratará la propuesta para poner en marcha un plan de rentas.
En cuanto a las indemnizaciones, aún no hay acuerdo. Fetico propone un mínimo de indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
La compañía propuso una primera oferta consistente en una indemnización de 24 días por año de trabajo con un máximo de 14 mensualidades.
Los sindicatos mantienen la petición de garantía de empleo a Alcampo, en la que la empresa se compromete a no iniciar un nuevo ERE al menos en los dos años posteriores al que pretende realizar en 2025 y a no realizar modificación sustancial de condiciones de trabajo en el plazo de 12 meses desde la fecha de finalización del presente acuerdo.
Cabe recordar que la cadena sa anunció este ajuste en España lastrada por la compra de 224 tiendas a Dia que ha resultado ser un lastre y la apuesta por el formato del hipermercado frente al avance de las tiendas de proximidad.
